28 oktober 2025

Ziekteverzuim kost Nederlandse werkgevers jaarlijks miljarden. Maar het is geen onvermijdelijk kwaad. Organisaties die inzetten op een strategisch vitaliteitsprogramma zien het ziekteverzuim dalen en de productiviteit stijgen met 18 tot 27%. Dat is geen soft HR-praatje. Dat is meetbaar rendement. Toch investeren veel bedrijven nog steeds reactief: pas als de cijfers oplopen, komt er aandacht. […]

Bijna één op de zes Nederlandse werknemers ervaart burn-outklachten. Toch investeert slechts een fractie van de organisaties structureel in vitaliteitsinterventies. Het resultaat? Verzuim, hoge vervangingskosten, en teams die op hun tandvlees lopen. Stress op de werkvloer is geen soft issue meer. Het is een strategisch probleem. En hier is het goede nieuws: met gerichte, laagdrempelige

Bedrijven die in 2025 nog steeds denken dat ziekteverzuim en productiviteit “vanzelf wel oplossen”, liggen maanden achter op de concurrentie. Vitaliteitsprogramma’s zijn niet langer een leuke bijkomstigheid. Ze zijn een strategisch instrument met meetbare impact. Het bewijs ligt op tafel: organisaties met een goed opgezet vitaliteitsbeleid zien tot 26% minder verzuim en een productiviteitsstijging van

Je slaapt gemiddeld zes uur per nacht, staat op met een waas in je hoofd en probeert dat te compenseren met koffie en een volle agenda. Eind van de middag is je concentratie weg, je irritatiegrens laag en je productiviteit een fractie van wat het zou kunnen zijn. Klinkt dat herkenbaar? Dan zit je niet

Bedrijven investeren miljoenen in recruitment en technologie, maar verliezen hun mensen aan uitputting en ziekteverzuim. Terwijl de oplossing simpeler is dan de meeste boardrooms denken: vitaliteit. Een strategisch vitaliteitsprogramma is geen bonus of leuke bijkomstigheid. Het is een bedrijfskritische hefboom die directe impact heeft op resultaten, verzuim en tevredenheid. En toch wordt het vaak weggezet

Meer dan 70% van alle boksers krijgt minstens één keer per jaar een blessure die training verstoort. Niet door gebrek aan techniek, maar door slecht herstel, te weinig mobiliteit en te veel ego. Combat fitness en boksen zijn explosieve sporten die je lichaam onder druk zetten. Wie dat negeert, betaalt de prijs in pijn, downtime

Bedrijfsvitaliteitsprogramma’s leveren meer op dan een feel-good verhaal in de nieuwsbrief. Ze verlagen verzuim meetbaar, verhogen productiviteit en zorgen dat medewerkers langer inzetbaar blijven. Toch investeert nog geen derde van de Nederlandse werkgevers structureel in vitaliteit. Het resultaat? Ziekteverzuim blijft stijgen, burn-outcijfers breken records en het personeelsverloop kost organisaties jaarlijks miljoenen. Tijd om te kijken

Wearables zijn niet langer alleen gadgets voor early adopters. Ze zijn volwaardige biofeedback-systemen geworden die coaches en sporters realtime inzicht geven in metrics waar je vroeger een lab voor nodig had. HRV, VO2max en Zone 2-training worden nu dagelijks gemonitord via wearables, met AI die de data vertaalt naar bruikbare feedback. Dit verandert de manier

Nederlandse bedrijven gooien ieder jaar miljoenen tegen verzuim aan, terwijl ze vergeten te meten wat preventie oplevert. Het goede nieuws? De ROI van een goed vitaliteitsprogramma ligt vaak tussen de 2:1 en 6:1. Voor elke euro die je investeert in mentale en fysieke gezondheid, kun je twee tot zes euro terugverdienen door minder ziekteverzuim, hogere

In 2025 is burn-out geen uitzondering meer, het is de norm. Vier op de tien werknemers kampt met hoge werkdruk. Verzuim stijgt explosief. En toch blijven veel organisaties reageren in plaats van voorkomen. Dat moet anders. Preventie begint niet bij een fruitmand of een yogales. Het begint bij structuur, leiderschap en het erkennen dat stress